Hallgasd meg a legújabb AVK Podcast epizódot
Havonta érkező kiveséző műsorunkban egy adott tech és leadership világhoz szorosan kapcsolódó témát járunk körbe, hosszan és alaposan, személyes és szakmai tapasztalatunkkal, saját tanulságainkkal és aktuális élményeinkkel.
A mai epizódban valóban hosszan és alaposan: a 3 órás felvételt úgy fejeztük be, hogy simán tudtunk volna mégegyszer ennyit beszélgetni az interjúztatásról, kiválasztásról, álláshirdetésekről és úgy általában a toborzásról, de az már tényleg túlzó lett volna!
🎧 Havonta érkezünk a klasszikus AVK Podcast epizódjainkkal, itt vagy most.
📺 Szombatonként érkezik podcast-hírlevél párosunk, a Leadership Híradó, a hét tech&leadership híreivel, valamint saját sztorikkal, kb. 60 percben.
💡 Ha pedig támogatnál minket, hozzáférhetsz kéthetente kedden megjelenő Solution Space extra részeinkhez, amelyben a nekünk küldött munkahelyi kihívásokra keressük a megoldást, kb. 30 percben.
Az epizód szövegét a bejegyzés tetején találod, műsorainkat hallgathatod az Apple, a Spotify és a YouTube felületén, de saját lejátszódban és weboldalunkon is.
💭 TL;DR – beszélgetésünk fontosabb pontjai
Vajon tényleg híresen rossz itthon az interjúztatási kultúra? Hogyan kell jól pozit kiírni? Mit kell mérni az interjúztatás körül? Mérés, kalibrálás, lakmuszpapír vagy csak gut feeling a kiválasztás? Ki hoz döntést, kinek van vétójoga, és van-e közös felelősség? Miért kell odafigyelni a jelöltélményre?
Elvihető praktikákról, személyes sztorikról, valamint jó és rossz példákról is beszélgettünk. A téma mélységét, érdekességét és izgalmasságát talán az mutatja meg leginkább, hogy a maratoni epizód végén úgy éreztük: még így sem érintettünk mindent.
⏲️ Témák, amiket érintettünk
(00:00) - Beköszönünk, megköszönünk, sziasztok
(01:09) - Sztoritájm: rossz interjúélményeink
(18:08) - Vezetőként mi a szereped az interjúztatásban?
(29:02) - Washup avagy tisztázás és a csapat vétójoga
(35:58) - Mérések, kalibrálások, megérzések és gut feelingek
(01:08:01) - A jó munkaköri leírás (job description)
(01:16:01) - Jackpot és antijackpot kérdések
(01:27:22) - A beszélgetés struktúrája
(01:35:41) - Kis cég, nagy cég, próbanap és társai
(01:50:42) - Jelöltélmény (candidate experience)
(02:05:52) - Házi feladat, csalások, tipikus hibák, és az AI
(02:32:15) - Dolgok, amiket nem érintettünk
(02:36:32) - Összefoglalás
🎧 Ajánlott epizódjaink
Korábbi AVK Podcast epizódjaink, amelyeket a mostani felvétel során is említettünk, és relevánsak lehetnek ehhez a témához is. Ha még nem hallgattad meg őket, vagy ismételnél, ajánljuk magunkat:
🌐 Linkek, források, kattabióba
STAR-módszer, ha interjúztatsz
https://www.ucd.ie/professionalacademy/resources/career-advice/star-interview-technique/STAR-módszer, ha interjúzol
https://nationalcareers.service.gov.uk/careers-advice/interview-advice/the-star-methodNéhány interjúkérdés gyűjtemény:
Candidate Experience
https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-acquisition/what-is-candidate-experience
🗓️ AVK Podcast epizódjaink havonta érkeznek, a következő epizódot június 24-én, szerda reggel hallgathatod meg.
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about
Szeretnénk, hogy az AVK több legyen, mint egy podcast: segítünk neked, hogy jobb vezető legyél, és igyekszünk közösséget kovácsolni a hazai tech&leadership szakemberekkel. Ezen az oldalon többet megtudhatsz rólunk és az Anonim Vezetők Klubjáról.
