Hallgasd meg a legújabb AVK Podcast epizódot
Havonta érkező, deep dive jellegű műsorunkban egy adott tech és leadership világhoz szorosan kapcsolódó témát járunk körbe, hosszan és alaposan, személyes és szakmai tapasztalatunkkal, saját tanulságainkkal és aktuális élményeinkkel.
A mai nagy epizódban (ami már ráadásul a negyvenedik, de még ráadásabbikul idén az utolsó is) arról beszélgettünk, hogy mennyire belterjes a hazai IT/szoftver/tech szakma, van-e “sleppkultúra”, mennyire lehet bekerülni egy jó munkahelyre csak a képességeink alapján, ajánlás nélkül és hogy miért bűzlik már megint fejétől az a bizonyos hal.
Műsorainkat hallgathatod az Apple, a Spotify és a YouTube felületén, de saját lejátszódban és weboldalunkon is.
💬 A 2026-os nagy Leadership Riport
Még mindig gyűjtjük a válaszokat, de már most érdekes tanulságokat látunk a kis kutatásunk adataiban, ahol a munkahelyek, vezetők, munkamódszerek, AI, fizetések és fejlődési lehetőségekről érdeklődünk.
Továbbra is várjuk a válaszodat, és szeretnénk minél pontosabb képet kapni, amihez jó sok válaszra van szükségünk. Ebben leginkább te tudsz segíteni nekünk: lepj meg minket karácsonyra azzal, hogy megosztod saját köreidben a kérdőívet.
Itt tudod kitölteni és megosztani a kérdőívet.
💭 TL;DR – beszélgetésünk fontosabb pontjai
Ahány ember, annyi vélemény. Nehéz pontosan megfogalmazni, mit jelent az, hogy egy szakma belterjes, de ma arra kerestük a választ, hogy mennyire igaz ez a saját szakmánkra. Meg lehet-e szerezni egy állást egy jó önéletrajzzal és jó képességekkel? Egyáltalán az interjúig sikerül-e eljutni?
Mindannyiunknak van élménye azzal kapcsolatban, hogy valaki hozza a saját “sleppjét”, ami elsülhet nagyon jól, de elsülhet nagyon rosszul is. Sokszor említettük már a culture add fontosságát, szemben a culture fittel: amíg az emberek alapvetően passzolnak és még új dolgokat is hozzáadnak a céges kultúrához (amennyiben az nem csak falra hányt firka és borsó), addig inkább jobban, de egyébként inkább kevésbé jobban alakulhat a történet.
Az ajánlás általában előrébb veszi az önéletrajzodat, nem feltétlenül hoz garantált bekerülést egy munkahelyre, ahhoz többnyire a képességekre, és persze arra van szükséged, hogy készülj az interjúra: az önéletrajzod igazításával, a cég megismerésével, jó kérdésekkel és persze a szakmai felkészüléssel is.
Mindig rájövünk arra is, hogy milyen kiváló kifejezés a fejétől bűzlik a hal, mert nagyon sokszor megfigyelhető, hogy ezek a munkahelyek körül tapasztalható kevésbé jó tulajdonságokat vissza tudjuk vezetni oda, hogy a CEO, csapatvezető, bármilyen meghatározó szereplője a cégnek vagy csapatnak hogyan dolgozik.
És akkor még ki sem nyitottuk (de a műsorban jól kinyitottuk) a FAANG (Facebook-Amazon-Apple-Netflix-Google) cégek híresen szívatós interjúztatási szokásait, a csatornafedél számítással és a “legjobbak legjobbja” megközelítéssel.
Ezekről beszélgettünk, meg a saját élményeinkről és sok kapcsolódó gondolatról, miközben bejártuk a tech arisztokráciával átszőtt karrierlabirintust a 40. AVK Podcast epizódban.
⏲️ Témák, amiket érintettünk
(00:00:00) Beköszönünk, kérdőívezünk, statisztikázunk
(00:02:31) Mai témánk: kisPocok karrierlabirintusa
(00:05:02) Sztoritájm: ajánlással bekerülni vagy nélküle nem?
(00:11:52) Jó helyen, jó időben, privilegizáltak vagyunk-e vagy sem?
(00:26:37) Fejétől bűzlik a haj, sleppkultúra, és a “culture add” fontossága
(00:44:31) Na de akkor hogyan jutsz be, ha nincs ajánlásod?
(00:55:09) Az önéletrajz mint marketinganyag
(01:05:20) Pedigré, egyetemi elitizmus és a FAANG-őrület
(01:24:36) A 10x mindent is megoldó “nagyon okos” emberek veszélye
(01:30:53) Mit lehet tenni a tech elitizmus ellen?
🎧 Ajánlott epizódjaink
Korábbi AVK Podcast epizódjaink, amelyeket a mostani felvétel során is említettünk, és relevánsak lehetnek ehhez a témához is. Ha még nem hallgattad meg őket, vagy ismételnél, ajánljuk magunkat:
🌐 Linkek, források, kattabióba
Elitism in software development:
https://levelup.gitconnected.com/elitism-in-software-development-7b1b051d3fcaMichael Pollan:
https://michaelpollan.com/Culture fit vs. culture add:
https://www.cultureally.com/blog/culture-add-vs-culture-fitAtomic Habits:
https://jamesclear.com/atomic-habitsMeritokrácia:
https://hu.wikipedia.org/wiki/Meritokr%C3%A1ciaHow to get a job at Wise:
https://www.youtube.com/watch?v=JN73dXeCVgcA magyar útlevél az egyik legerősebb a világon:
https://www.passportindex.org/byRank.php
🗓️ AVK Podcast epizódjaink havonta érkeznek, a következőt január 21-én, szerda reggel hallgathatod meg.
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about
Szeretnénk, hogy az AVK több legyen, mint egy podcast: segítünk neked, hogy jobb vezető legyél, és igyekszünk közösséget kovácsolni a hazai tech&leadership szakemberekkel. Ezen az oldalon többet megtudhatsz rólunk és az Anonim Vezetők Klubjáról.
