Solution Space #02: Mit tegyek, ha a Gen Z kollégám elsírja magát és nem fogadja a visszajelzésemet?

Hallgasd meg a legújabb Solution Space-t

Ez itt a támogatói extra műsorunk, amiben leadership problémák lehetséges megoldásairól beszélgetünk. A formátum egyszerű: te – kedves hallgató – küldhetsz nekünk egy kérdést, amiben kifejted egy munkahelyi kihívásodat, mi pedig 25-30 percben arról beszélgetünk, hogyan oldanánk meg.

A Solution Space epizódjai csak támogatóinknak érhetőek el, és terveink szerint kéthetente érkeznek majd. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat, így ezt (és az összes későbbi) Solution Space epizódot is meghallgathatod.

Ennek az epizódnak az átiratát a bejegyzés tetején találod. Támogatói tartalmainkat a privát RSS-feeded segítségével saját podcast lejátszódban, weboldalunkon vagy a Substack alkalmazásban is hallgathatod. Ehhez be kell lépned a Substack felületén.

Jelenleg a Spotify és YouTube felületein csak az ingyenes epizódjaink érhetőek el, de az Apple lejátszójában van lehetőséged privát RSS-feed hozzáadására.

Ha segítségre van szükséged, keress minket!

🙋 A mai kérdés

Ma egy rendkívül izgalmas kérdést hoztunk, amiben érzésre több különböző kihívás is találkozik egy helyen:

GenZ beosztottam más kollégáira panaszkodott publikus térben (“fuckozás”), ezért négyszemközt feedbackeltem neki, hogy ez nem elfogadható viselkedés, amire ő elsírta magát.

Kis idő után, ugyanez a problémás viselkedés megjelent, amit ugyanúgy négyszemközt visszajeleztem neki, és felháborodottan azt mondta, hogy ezt már mondtam neki, nem kell többedjére megemlítenem.

Mit csináljak, ha szeretnék támogatóan fellépni, de meg is szeretném szüntetni az alapvetően hibás viselkedését?

Ha neked is van kérdésed, írd meg nekünk a sziasztok@avkpodcast.hu e-mail-címre.

💬 Amikről beszélgetünk

• Tényleg teljesen máshogy dolgoznak a Z generációs kollégák?

• Miért fagyunk le, ha egy kollégánk elsírja magát?

• Mit lehet csinálni egy visszautasított visszajelzéssel?

• Miért kell a nem kívánt viselkedést szigorúan megfognunk vezetőként?

⚡ Lehetséges megoldások