Hallgasd meg a legújabb Leadership Híradót
Most szombaton is kedvenc hírlevél-podcast kombóddal indíthatod a hétvégét, 25. alkalommal is érkezünk a tech és leadership világ számunkra érdekes híreivel, személyes sztorikkal és AI-agymenésekkel.
📺 Hetente érkezik podcast-hírlevél párosunk, a Leadership Híradó, itt vagy most.
🎧 Ajánljuk még a vezetői témákat alaposan kiveséző AVK Podcast epizódjainkat.
💡 Ha pedig támogatnál minket, hozzáférhetsz Solution Space extra tartalmainkhoz.
Ennek az epizódnak az átiratát a bejegyzés tetején találod. Műsorainkat hallgathatod az Apple, a Spotify és a YouTube felületén, de saját lejátszódban és weboldalunkon is.
Te hogyan rendezed a Slack menüdet?
kisPocok talált egy rövid, de annál remekebb írást: a “what” avagy kik/melyik csapatok/milyen rendszerek helyett a “how often” szerint csoportosíts: milyen gyakran kell ránézned az adott üzenetre.
Kicsit hasonlít a nemrégen bevezetett Slack “VIP” funkcióhoz.
Mefi még anno az angol blogjában írt mindenféle hasznos Slack tippek és trükkök témában.
Hogyan építs AI-kompatibilis szervezetet
Vagy nem is csak kompatibilis, hanem rögtön “AI-hajtású” szervezetet, szóval olyan csapatokat és úgy általában céges működést, ahol az AI-eszközök a munka mindennapi részét képezik.
Rögtön mondhatnád, hogy az ég mentsem minket meg, nincs nekünk erre szükségünk, de a GitHub forgatókönyve azért is érdekes, mert pontosan abban segít, hogy az őrült káosz helyett értelmes irányban haladjon ennek az új technológiának a bevezetése, mérése, mederben tartása.
A GitLabnél pedig arról van remek playbook, hogy miként érdemes AI-alapú szolgáltatásokat fejlszteni, ami kvázi egy belső iránymutatásnak indult, de jó szokásukhoz híven megosztották a nagyérdeművel.
Közben a 444-en meg arról írtak, hogy itthon inkább döcög ez az AI-bevezetés, cserébe a munkatársaknak remek eszköz egymás szívatására, és a “munkaslop” generálására.
A Holdblogon meg azt vesézték ki, hogy az AI gazdasági növekedésre kifejtett hatása nem is annyira egyértelmű, mint ahogyan sokan gondolnák.
Szabad-e jelezni, ha a kollégádnak erős a testszaga?
Egy teljesen random beszélgetésben jött fel a téma, hogy mennyire oké ezt jelezni egy kollégának, és mennyire oké azt érezni, hogy nem a mi problémánk, és méginkább: mennyire oké ezt jelezni a vezetőnek.
A válasz röviden: mindhárom oké. Sőt: kulturált módon, a 1:1 visszajelzés alapvetéseit betartva kifejezetten hasznos is lehet nem kikerülni ezt a konfliktust.
Azt pedig, hogy sokunknak mégis miért ilyen nehéz ez mégis, lehet jobban fogjuk érteni, ha ez a 85 millió dolláros agykutatási projekt a végéhez ér majd.
Hasztalan AI-featureünk mára a prompt injection
A recept egyszerű: rakj egy LLM-nek célzott utasítást a LinkedIn biódba, így ha egy AI-asszisztens akarná veled felvenni a kapcsolatot, a profilod szkennelése helyett inkább például ételrecepteket küld majd neked.
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about
