A húsvéti szünet után érkezünk a Leadership Híradó 9. részével, amit most első alkalommal hírlevél is kísér!
Szolgálati közlemény: a költözés során volt egy kis fennakadás, emiatt ez az epizód eredetileg nem jelent meg Spotify-on és YouTube-on, amit most elvileg sikerült orvosolnunk.
AVK híreink és újdonságaink
Megújult a weboldalunk (régiesen mondva ottlapunk), amit változatlanuk az avkpodcast.hu címen érhettek el. Elköltöztünk a Substackre, de ennek az egyébként unalmas technikai részletnek több érdekes oka is van:
tervezünk néha-néha írásos tartalmakat is megosztani,
szeretnénk lehetőséget adni azoknak, akik támogatnák a munkánkat
és hamarosan érkezik a Solution Space, legújabb műsorunk, amit csak támogatóink hallgathatnak majd.
A dolog már régóta tervben volt, de – ahogy azt remélhetőleg a kedves hallgató is tapasztalhatta – idén eléggé belehúztunk az AVK-s világuralmi terveink végrehajtásába, aminek ez a következő állomása.
Erről és még sok más izgalmas dologról is írtunk az első blogbejegyzésünkben.
Leadership Híradó #09
Volt már bad hire élményed?
Személyes élmény nyomán hozta kisPocok a témát: milyen az, amikor minden jónak tűnik a jelölttel, lehet van valahol egy pici érzés, miszerint mégsem ő az igazi, de csak jóval később – jellemzően a próbaidő után – derül ki, hogy a sztori sajnos félrement.
Ilyenkor aztán jöhet a retró: mit csináltunk rosszul, hogyan kerüljük ki ezt legközelebb.
De vajon ki tudjuk-e kerülni? Fancy például – az agykutató válaszol – megjegyezte, hogy habár azt gondoljuk, jobban ismerjük az embereket, mint az átlag, pontosan annyira nem ismerjük őket, mint az átlag. Avagy kvázi még a magát legjobb emberismerőnek vallók is valószínűleg tévednek, amikor ezt állítják, és valamennyire el kell fogadnunk, hogy hajtanak minket a biasek, ami miatt nem tudjuk tökéletesen felmérni, hogy milyen ember ül velünk szemben.
Van cserébe van egy tucat jó interjúzós módszer (például a STAR kezdésnek kiváló), ami segít felmérni, hogy mennyire találkoznak az elvárások, de ettől függetlenül is mindig benne lesz a pakliban, hogy nem sikerül.
Na és a fake AI interjúk?
Nem is sejted, de lehet, hogy az interjúalany, akivel hétfőn találkozol, valójában nem létezik, csak egy jól koordinált AI-átverés. Hogyan tudod ezt kiszúrni? Néhány vonalvezető:
Pontosan ugyanolyan dolgokat említ az önéletrajzában, amit keresel.
Gyanús virtuális háttér (jellemzően sok mozgó emberrel), amit kérésre nem kapcsl ki a jelölt.
Ha megkéred a jelöltet, hogy tegye a kezét az arca elé és integessen, nem tudja megtenni. (És nem, nem azért, mert nincs keze.)
Természetellenes válaszok, furcsa nyelvezet, tankönyvi megoldások, konkrét példák hiánya.
A lista tulajdonképpen végtelen, ahogy okosodik az AI, úgy nehezedik a terep. És sajnos van egy félő gondolat, miszerint ez egy újabb remek apropót ad a “vissza az irodába” mozgalomnak, mehetünk vissza a helyszíni interjúkhoz, és újra hangosodnak a vesszen a remote üzenetek.
De legalább kapott egy sallert a live coding és házi feladatos interjúztatás: Mefi nagy örömére, aki régóta mondogatja, hogy ezek valójában csak a jelölt és az interjúztatók túráztatására jók, és semmilyen (vagy elhanyagolható) tényleges hasznot hoznak. Nem attól fogod megtalálni a jó jelöltet, ha egy lámpalázas interjú helyzetben ügyesen kódolja le a szökőév algoritmust. A mostani AI világban ez sokszorosan igaz, még akkor is, ha a jelölt a hívás túloldalán egy valódi ember, öt ujjal, virtuális háttér nélkül.
Orosz Geri két jó cikket is írt a témában, egyet az AI fakerekről, egyet meg arról, hogy inflexiós ponthoz érkezett a tech toborzás, ami új (és régi) interjúztatási módszereket követel.
20 éves a YouTube
Pontosan 20 éve, 2005. április 23-án töltötték fel az első videót (az elefántok előtt) az akkor még vadonatúj webkettes őrület weboldalra, amit YouTube-nak hívtak. A Google valószínűleg legtöbbet érő felvásárlása, a weboldal, ami azóta fogalom, platform, technológia és úgy lett-lesz a tévé gyilkosa, mint ahogy anno a 80-as években a videóval meg a rádióval énekelték.
Eredetileg videós randioldalnak indult, mert a készítők be akartak csajozni, aztán nézzük meg mi lett belőle. Adblocker (vagy előfizetés) nélkül már persze szinte nézhetetlen, pont úgy, mint a tévé!
Az epizódban elmerengtünk a saját meghatározó YouTube-élményeinken, és innen is emeljük a kalapot szakmánk egyik legnépszerűbb termékének, boldog születésnapot!
Lehet-e tanulni egy olyan vezetőtől, akit utálsz?
Illetve hát rossz-e az a vezető, aki őszinte, sallangmentes és nagyon releváns visszajelzést ad, csak éppen utána egy sarokba kucorogva akarunk sírni. Mindamellett, hogy lehet gyakorolni az empátiát és az extra mézes-mázas búgás nélkül is lehet emberi módon visszajelzést adni, sok hasznos gondolat van az alábbi írásban.
Minden más
Volt még kiszivárgott belső infókat mutogató Twitter feed, a Her című film és természetesen újabb hasztalan AI termékről/feature. Ezekről beszélgettünk a kilencedik Leadership Híradóban. Likesharesubscribe!
Show Notes
A következő interjúalanyod lehet, hogy egy AI scam?
https://leaddev.com/hiring/your-job-candidate-might-coordinated-ai-scam
AI fakers
Tech hiring: is this an inflection point?
Her c. film, amiben a főhős “vibe kódolva” ír üdvözlőlapokat
https://en.wikipedia.org/wiki/Her_(2013_film)
Az első YouTube videó
Csak csajozni akartak, de közben létrehozták az internet történetének legnépszerűbb oldalát
https://qubit.hu/2025/04/23/csak-csajozni-akartak-de-kozben-letrehoztak-az-internet-tortenetenek-egyik-legnepszerubb-oldalat
Kiszivárgott céges infókat kiszivárogtató Twitter feed
https://x.com/TechEmails/status/1433837480449613839
Mit tanulhatsz egy olyan vezetőtől, akit utálsz:
AI hasztalanságok mára:
https://eftm.com/2024/01/ces2024-ai-powered-pet-health-system-from-australian-startup-ilume-241524
https://www.design-industry.com.au/ilume
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget: https://avkpodcast.hu/p/slack
Share this post