Hallgasd meg a legújabb AVK Podcast epizódot
Havonta érkező kiveséző műsorunkban egy adott tech és leadership világhoz szorosan kapcsolódó témát járunk körbe, hosszan és alaposan, személyes és szakmai tapasztalatunkkal, saját tanulságainkkal és aktuális élményeinkkel. A mai epizódban az előző hetekben már sokszor emlegetett Leadership Riport 2026 fantázianevű kérdőívünk eredményeiről és tanulságairól beszélgetünk.
🎧 Havonta érkezünk a klasszikus AVK Podcast epizódjainkkal, itt vagy most.
📺 Szombatonként érkezik podcast-hírlevél párosunk, a Leadership Híradó, a hét tech&leadership híreivel, valamint saját sztorikkal, kb. 60 percben.
💡 Ha pedig támogatnál minket, hozzáférhetsz kéthetente kedden megjelenő Solution Space extra részeinkhez, amelyben a nekünk küldött munkahelyi kihívásokra keressük a megoldást, kb. 30 percben.
Az epizód szövegét a bejegyzés tetején találod, műsorainkat hallgathatod az Apple, a Spotify és a YouTube felületén, de saját lejátszódban és weboldalunkon is.
🏆 Nevezz minket a Minőségi Újságírás Díjra
Kedves drága hallgatónk, nézőnk és olvasónk! A Golden Globe-ra sajnos nem jutottunk ki, de ha te is úgy gondolod, a segítségeddel a Médiafórum Egyesület által szervezett Minőségi Újságírás Díjra még lehet esélyünk!
Ha szeretnéd nevezni az AVK-t, akkor írj a minosegiujsagiras@mediaforum.hu e-mail-címre, és küldd el valamelyik kedvenc epizódodat. Bármelyik 2025-ben megjelent AVK Podcast vagy Leadership Híradó részt nevezheted, a Solution Space epizódjaink viszont nem játszanak, mert azok csak támogatóinknak elérhetők.
Nem tudsz választani? Mi ezt az epizódot ajánljuk: AVK #36: Hogyan őrizd meg saját és csapatod mentális egészségét egy turbulens világban.
Nagyon köszönjük!
💭 TL;DR – beszélgetésünk fontosabb pontjai
Hamarosan letölthető lesz a Leadership Riport 2026
A kérdőív eredményei és a mi részletes elemzésünk (természetesen teljesen anonimizálva) a következő hetekben letölthető letölthető lesz támogatóink számára egy külön bejegyzésben, PDF formátumban.
Az epizód tartalmából
Csináltunk egy kérdőívet decemberben, amiben munkahelyekről, munkamódszerekről, előrelépésről, fizukról, vezetőkről, vezetőségről, AI-ról kérdeztünk.
Nagyon köszönjük mindenkinek aki kitöltötte, megosztotta, beszélt róla, írt róla, véleményezte stb.
Az epizódban az eredményekről és nekünk érdekes tanulságokról beszélgetünk.
Lehet, hogy jövőre újra csinálunk hasonló kérdőívet.
Mivel nem csak vezetők töltötték ki, vezetőként te is sokat tanulhatsz abból, hogy mások hogyan értékelik a vezetőjük munkáját, milyen tulajdonságok alapján gondolják hatékonynak vagy kevésbé jónak az együttműködést.
A beszélgetésünknek és a kérdőívnek nem célja objektív igazságot teremteni és az egész ország IT szakmájáról pontos képet festeni. Minden, amiről beszélünk, azt a kérdőív eredményei alapján értelmezzük, de ez alapvetően egy érdekes gondolatkísérlet, mintsem reprezentatív kutatás, te se így értelmezd.
Az epizódban a vezetőkkel való együttműködés, a cégvezetés, a kommunikáció, a fizetések és béren kívüli juttatások, a munkaerőpiac aktuális megítélését és az AI eredményekről és tanulságokról beszélgettünk.
A kérdőív legfontosabb adatai
A kérdőívet összesen 134 ember töltötte ki, az alábbi területekről:
64% Engineering, 14% Data, 13% Product és emellett design, IT, AI és egyéb területek elszórva.
A kitöltők beosztásáról és szakmai területéről:
36% középvezető, akinek vannak közvetlen beosztottjai,
33% IC, vagyis Individual Contributor, tehát nincs vezetői felelőssége vagy közvetlen beosztottja,
26% szakmai vezető, közvetlen beosztottak nélkül,
3% tulajdonos
és 2% felsővezető.
A kitöltők tapasztalati szintje a levels.fyi Standard Level Frameworkje alapján:
5% pályakezdő,
19% mid-senior (pl: Software Engineer, előjel nélkül),
43% senior,
18% staff,
15% staff felett (pl: Principal).
A kitöltők 92%-a alkalmazotti munkaviszonyban dolgozik, 54%-a ismerte korábban az AVK Podcastet, továbbá:
40% rendelkezik beosztottakkal,
11% 25+ éves, 61% 30+ éves, 22% 40+ éves,
77% férfi, 19% nő, 2% nem bináris, 2% nem osztotta meg.
⏲️ Témák, amiket érintettünk
(00:00) - Beköszönünk, elmondjuk az adatokat, sziasztok
(10:00) - Sztoritájm: a legjobb vezetőről
(22:12) - Együttműködés a vezetővel
(51:50) - Módszerek, vezetőség, kommunikáció
(01:14:09) - Fizetések, béren kívüli juttatások, fejlődési és karrierlehetőségek
(01:30:00) - Már megint az AI…
🎧 Ajánlott epizódjaink
Korábbi AVK Podcast epizódjaink, amelyeket a mostani felvétel során is említettünk, és relevánsak lehetnek ehhez a témához is. Ha még nem hallgattad meg őket, vagy ismételnél, ajánljuk magunkat:
Hogyan őrizd meg saját és csapatod mentális egészségét egy turbulens világban?
Leadership Híradó 38: Egy manager és egy director a hóban sétálnak vissza az irodába
🌐 Linkek, források, kattabióba
Levels.FYI
https://levels.fyi/Servant Leadership avagy a szolgáló vezető:
https://en.wikipedia.org/wiki/Servant_leadershipStack Overflow Developer Survey 2025:
https://survey.stackoverflow.co/20252025: The Year in LLMs
https://simonwillison.net/2025/Dec/31/the-year-in-llms/Technology has created more jobs than it has destroyed, says 140 years of data
https://www.theguardian.com/business/2015/aug/17/technology-created-more-jobs-than-destroyed-140-years-data-census
🗓️ AVK Podcast epizódjaink havonta érkeznek, a következő epizódot február 25-én, szerda reggel hallgathatod meg.
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about
Szeretnénk, hogy az AVK több legyen, mint egy podcast: segítünk neked, hogy jobb vezető legyél, és igyekszünk közösséget kovácsolni a hazai tech&leadership szakemberekkel. Ezen az oldalon többet megtudhatsz rólunk és az Anonim Vezetők Klubjáról.
