A hét, amikor visszatértek
Elszabadult ügynökként harmadjára jelentkezem a nyári szünet utolsó napjain ezzel a címer nélküli, unplugged, analóg hírlevéllel, a hét érdekes leadership és tech híreivel.
Ha újra itt a nyár…
Már igazán nincs sok hátra, és visszatérünk a nyári szünetünkből. Augusztusban még a podcast műsoraink többsége pihenőmódban van, de időközönként jönnek írások, és támogatóinknak a Solution Space részek továbbra is kéthetente érkeznek.
Ha már nyári szünet, ez egy remek alkalom a régi sztorik leporolására, kimaradt epizódok pótlására vagy csak a legjobb részek újrahallgatására! Ajánló tőlem nektek.
1️⃣ Így csinálj jó 1:1 beszélgetéseket: 2022 novemberében az első évad elején beszélgettünk erről az egyértelműen klasszikus és alap témáról, amit tényleg fundamentális eszközöd vezetőként. Szinte minden részben említjük a vanonvanokat, ebben az epizódban sok saját tapasztalatot megosztunk ezekről.
🤑 Beszéljünk a fizukról: miért tabu itthon a fizu téma? Hogyan lehet fair a fizetés? Miért jó a transzparens bérezés? Mit tehetsz vezetőként azért, hogy jó irányba haladjatok? Az egyik leghallgatottabb epizódunk, amiben szinte minden részletét említjük a bérezés témakörnek.
🦸 Vendégünk Cservenyák Tamás: most is hoztam egy vendégeskedő epizódot, Tamással ezer éve ismerjük egymást, még nem voltam vezető, amikor részt vettem a “Tudatos vezetés” képzésén. Nagy hatással volt rám, sokat tanultam tőle, és ezt a beszélgetésünket vele is nagyra becsülöm. Ráadásul Tamás volt a podcast első vendége!
A nagy visszatérés
Na nem a mi nyári szünetből való visszatérésünk (ez csak a clickbait volt, bocsánat), hanem a méltán népszerű Diggnation show, és a még népszerűbb Digg portál visszatérése!
Oké, oké, a Diggnation valójában már tavaly visszatért. Apró fun fact: szerintem ez volt az első vlog/műsor/podcast/akármi amit rendszeresen néztem, még mielőtt a YouTube fogalommá vált volna.
A Digg az internet számomra legkedvesebb korszakában, a web2 láz hajnalán indult útjára, egészen pontosan 2004-ben, egy akkor még nagyon kísérleti jellegű projektként. 2008-ban már majdnem 250 millió éves látogatóval számoltak. Ahogyan az internet szekere beindult, úgy alakult át a Digg is, a maga idejében azonban ők voltak “az internet kezdőlapja”, a kor Redditje és a népek Hacker News-a. Aztán egy nagy designváltás és őrületes hibák miatt a júzerek többsége elkezdett átmenni Redditre, a többi pedig már történelem. (De itt nagyon szépen összefoglalták, érdemes elolvasni, ma is sokat lehet belőle tanulni.)
Idén viszont a Digg egyik alapítója és a Reddit egyik társalapítója visszavásárolták a terméket, hogy újraindítsák, állításuk szerint főszerepben az autentikus emberi interakciókkal és közösségépítő képességekkel, mert hogy itt a nagy AI-forradalom közepette erre van szükség.
Egyelőre csak meghívóval lehet regisztrálni (ez is tisztára mint a kétezres években!), én már feliratkoztam a várólistára, ha van meghívód kedves néző-hallgató-olvasó, ne tartsd titokban!
Az AWS CEO-ja szerint a legnagyobb hülyeség kirúgni a juniorokat az AI miatt
Ritkán van olyan, hogy egy nagy tech óriás igazgatója olyat mond, amire hevesen bólogatok, szinte már teljesen megszoktam, hogy épp az ellenkezője történik.
Matt Garman az AWS (és nem az Amazon, mint ahogyan sokan tévesen lehozták) CEO-ja szerint a matek egyszerű: ha nincsenek juniorok, akkor nagyon hamar eljutunk oda, hogy nem lesz utánpótlás és nem lesznek olyanok, akik új dolgokat tanulnak és hoznak létre. Ő továbbra is abban hisz, hogy továbbra is fel kell venni a fiatalokat az egyetemekről, meg kell tanítani őket szoftvert fejleszteni és problémákat megoldani.
Az én gondolatom az, hogy most kell igazán ezt csinálni, mert az emberek hajlamosak úgy gondolni az AI-ra, mint korábban minden technológiai fejlesztésre: hogy ez majd végre indokolatlanná teszi az embereket a munkaerőpiacon. Pedig épp ellenkezőleg.
Kína és az AI
Nagyjából egy hónapja Sanghajban rendeztek egy AI témákra fókuszáló konferenciát. Az eseményről készült egy remek podcast beszélgetés, amit érdemes meghallgatni, ha érdekel, miben más Kína megközelítése az USA-hoz képest.
Az AI technológiai fejlesztéskben jelenleg két ország jár az élen: az Egyesült Államok és Kína. Ritkábban esik szó Kínáról, miközben több mint 1500 AI-modellel rendelkeznek, ami nagyjából az összes modell 40%-át teszi ki.
Emellett rengeteg erőforrást tesznek a robotikába is, az ipari automatizáláson túl egyre több humanoid robotot készítenek. És akkor a generatív AI-jal készített tartalmakat még ki sem nyitottuk.
34 év után megszünteti betárcsázós internetkapcsolatát az AOL
Az AOL (America Online) egykoron az internet beindítója és felfuttatója volt, a a “You got mail” értesítés hangját valószínűleg te is hallottad már. Betárcsázós netkapcsolatukat 1991 óta üzemeltették. Idáig.
A 90-es évektől kezdve az AOL az egyik legmeghatározóbb szereplője volt az internet piacnak, az USA-ban abszolút dominálták a piacot, egy ponton hat másodpercenként szereztek új júzert, később akkorára nőttek, hogy 2000-ben 183 milliárd dollárért vásárolták fel a Time Warnert, amire azóta afféle médiapiaci katasztrófaként tartanak nyilván.
Egy korszak vége. Ha te is elég öreg vagy, valószínűleg még emlékszel a jó öreg betárcsázós internet hangjára.
A hét leggányabb leépítését az Atlassian szállította
Jó, jó: valójában már pár hete történt, de azóta még nem sikerült alulmúlni. 150 embert küldött el az Atlassian egy előre rögzített videóban.
Hogy miért? A szokásos, “átszervezések miatt”, de leginkább a mostanában még szokásosabb érvre hivatkozva: történetesen hogy az AI miatt nem kell annyi ember. Aaz Atlassian CEO-ja beszélgethetne az AWS CEO-jával.
A legnagyobb gáz nem is a videó volt, hanem hogy az embereknek 15 percet kellett várniuk az e-mailre, ami után vagy letiltotta őket a gépük vagy nem. Azért mi ennél ügyesebb dolgokat javasoltunk vonatkozó podcast epizódunkban.
Ez volt mára az elszabadult ügynöki tevékenységem, köszönöm a figyelmet. Hamarosan háromszorosan is visszatérünk és ismét beindítjuk a podcast vonatot, addig is hallgasd a korábbi epizódjainkat, olvasd el írásainkat és ha tetszik, amit csinálunk, támogass minket. Jó hétvégét!
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about