A hét, amikor a vibe coding lezúzott egy éles adatbázist
Elszabadult ügynökként folytatom a címer nélküli, unplugged, analóg hírlevelünket a hét szerintem érdekes leadership, tech, meg persze AI híreivel.
Ha újra itt a nyár…
Fancy és kisPocok külföldi kiküldetésüket töltik, innen is sok puszi és ölelés nekik! Kedden érkezik a Solution Space legújabb epizódja, amiben arról beszélgetünk, hogyan lehet kiszállni a fusizásból.
További podcast műsoraink nyári szünetüket töltik, úgyhogy ezen a héten is ajánlok nektek néhány korábbi epizódot. De még előtte egy kis marketinges konverziójavító koktél:
❤️🩹 A hibázás kultúrája: az időgépemet majdnem a lehető legrégebbi pontig tekertem az AVK idővonalán, hogy felelevenítsem harmadik epizódunkat, amiben arról beszélgettünk, hogy miért jó, ha teret biztosítunk arra, hogy a csapatunk és a benne dolgozók hibákat kövessenek el.
🧬 Céges kultúra: HR-es kamu vagy tényleg tehetsz érte vezetőként: egy örökzöld témáról beszélgettünk lassan már két éve, és nem csak az oktalan clickbait miatt volt figyelemfelkeltő a cím: a “céges kultúra” az egyik leginkább elhasznált kifejezés, amit sokan rögtön HR-es bullshit fogalomként azonosítanak elsőre.
🦸♂️ Vendégünk Gazsi Zoltán: Zoli egy igazán meghatározó figurája a hazai leadership világnak. Nemrég vonult vissza az Eisberg CEO székéből, de szinte nincs olyan médium, ahol ne szerepelt volna az elmúlt években. Beszélgettünk vele arról, hogyan küzdött meg a betegségével, hogyan találta meg a helyét egy teljesen új iparág vezetőjeként, és hogy miként tudta a mi szilícium-völgyi csodaporral átitatott, startup világunkban ismerős módszereket egy teljesen más területen meghonosítani.
Vibe coding közben törölt a Replit egy teljes éles adatbázist, aztán jól le is tagadta
Turn your ideas into apps – mondja a Replit vibe coding asszisztens reklámszövege. Remek példája a folyamatosan felmerülő témának: jó a vibe coding, de nem árt okosan csinálni, különben komoly fejvakarást és anyagi károkat okozhat.
Óriás vibe coding dodzsóban volt Jason, amikor a Replit a különösebb beleegyezése nélkül egy code freeze során letörölte az egész projekt adatbázisát. A Terminator fő sztorivonala egyre kevésbé tűnik hülyeségnek ezt elnézve:
Úgy látszik nem csak én vagyok elszabadult ügynök (ahogy az angol kémszleng mondja: agent goes rogue), de a Replit chatbotja is. Az azt fejlesztő cég CEO-ja azóta bocsánatot kért, reméljük volt BCP és rendben vannak a biztonsági mentések!
Emlékszel még Clippy-re?
A barátságos gémkapocs, minden számítógépes asszisztens őse és origója mostanában retró reneszánszát éli, a Microsoft valószínűleg éppen ezért hozta be a 2001-ben kivezetett asszisztens utódját, ezt a szupercuki blobot, ami mostantól a Copilot megjelenése.
Mondhatni, Clippy kisfia, az új megjelenés valós idejű arcjátékkal és állandó digitális identitással rendelkezik majd.
A Microsoft AI-vezérigazgatója, Mustafa Suleyman szerint a Copilot egy erősen személyre szabott AI-asszisztens lesz, ami "öregedni" fog és "saját szobája" lesz.
24 000 embert épít le az Intel, visszavonul Németországból és Lengyelországból
Áprilisban az Intel magyar népmesék módjára “be is jelentette, meg nem is”, hogy leépítésekre készül. Azóta több ezer alkalmazottat küldtek el, és a legújabb bejelentésük szerint újabb komoly leépítésre készülnek.
Ez a leépítés a elvileg a “core” embereket érinti, ők tavaly év végén 99 500-an voltak, és innen küldenek most el 24 000 alkalmazottat.
Emellett azt is bejelentették, hogy mégsem valósítják meg egy korábban tervezett projektjüket Németországban és Lengyelországban, valamint megszüntetik a tesztelési és összeszerelési üzemeiket Costa Ricán. 2025 végére kb. 75 000 core alkalmazottal terveznek.
Na de a mi a helyzet AI-fronton Japánban?
Japánrajongásom okán időközönként olvasom a The Japan Times-t, ahol a héten két érdekes téma is feljött: AI-fejlesztés indul a fuvarmegosztás javítására, és a Japánban jellemző magányosság/egyedülállóság remek táptalajt adott rá, hogy elszabaduljanak az AI-barátok.
Japán a technológiájáról híres, így nekem csak az a meglepő, hogy nem onnan jön a legtöbb AI-os hír. Pedig például AI-chatbotokat alkalmaznak a növekvő magányosság és elszigeteltség megoldására.
A helyi önkormányzatok mentális egészségügyi támogatásra és demencia kezelésére használják ezeket az asszisztenseket. Sokan látják az előnyét, de jócskán vannak azért aggodalmak is, mert az AI-barátok egyre elterjedtebbek, de egyértelműen nem oldják meg a problémát.
Kutatók vizsgálják, hogyan használható az AI az idősek kognitív képességeinek serkentésére, annak érdekében, hogy késleltessék az időskori demencia megjelenését.
Emellett a héten a japán óriásvállalat, a Fujitsu és a Nagoya Egyetem bejelentette, hogy közösen fejlesztenek ki egy AI-alapú technológiát, ami elősegíti az Uberhez hasonló fuvarmegosztó szolgáltatások elterjedését.
A technológiai felmérési adatok elemzésével és az emberi viselkedés előrejelzésével azonosítja a hatékony üzemeltetési stratégiát a kihasználtság növelésére. A Nara prefektúrában végzett kísérletben a használata után 20%-kal nőtt a fuvarmegosztások száma.
A Fujitsu a technológiát az egészségügyben és a közösségfejlesztésben is alkalmazni tervezi.
Ezért nem halad a csapatod
Magyarul a velocity és a speed is sebességet jelent, de az angolban a két kifejezés között szignifikáns a különbség: míg a speed csak a gyorsaság mértékét, a velocity a gyorsaság mértékét és az irányt is magába foglalja. Ha pedig csak az egyikre fókuszálsz, nem fog haladni a csapatod.
A LeadDev-es cikk szerint a csapatok velocity növelésének három fő akadálya van:
túlvállalás,
folyamatok
kontextusváltás
A kulcs a fókuszált, fenntartható munkatempó, a folyamatok rendszeres felülvizsgálata és a kontextusváltás csökkentése. Nincs új a nap alatt, mégis: az ismétlés sosem árt.
Jó hétvégét!
🧡 Like, share, subscribe: ha tetszett az epizód, nyomj ránk egy 5 csillagos értékelést, és kövess minket kedvenc podcast csatornádon:
Apple, Spotify, YouTube
💬 Csatlakozz az AVK Slackhez, ahol a hazai engineering, leadership, product, design és hasonló területen dolgozó szakemberekkel építünk közösséget:
https://avkpodcast.hu/p/slack
📬 Iratkozz fel hírlevelünkre, hogy ne maradj le bejegyzéseinkről és podcast epizódjainkról. Ha szereted, amit csinálunk, támogasd a munkánkat:
https://avkpodcast.hu/about